Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как вносить изменения в коллдоговор

Изменение коллективного договора может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников. В любом случае порядок процедуры строго определен. Читайте, как правильно ее оформить Читайте в нашей статье: скачать образец. Порядок внесения изменений в коллективный договор Не имеет значения, кто выносит на обсуждение назревшую потребность в корректировке коллективного договора. Это может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников. В любом случае порядок внесения изменений строго определен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внесение изменений в коллективный договор

Финансовый менеджмент Алгоритм внесения изменений в коллективный договор в связи с изменением существенных условий труда Согласно части второй статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Представляется, что в порядке изменения существенных условий труда осуществляется изменение отмена гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором.

В этом случае нанимателю необходимо соблюдать не только установленный ТК порядок изменения существенных условий труда, но и порядок внесения изменений в коллективный договор. Согласно статье ТК изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для его заключения.

Таким образом, для того чтобы внести изменения и или дополнения в коллективный договор, необходимо осуществить те же действия, что и при его заключении, с некоторыми особенностями.

В силу части первой статьи ТК внесение изменений и или дополнений в коллективный договор также, как и его заключение, является результатом проведения коллективных переговоров между сторонами коллективного договора.

Согласно статье ТК сторонами коллективного договора являются: работники организации в лице их представительного органа. На основании статьи ТК представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Профессиональные союзы создаются и действуют в соответствии с Законом Республики Беларусь от Согласно части первой статьи ТК представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

В силу части первой статьи ТК каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок.

Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Представляется, что началом коллективных переговоров следует считать начало их непосредственного проведения, то есть начало заседания комиссии, созданной для проведения коллективных переговоров.

Таким образом, к моменту истечения семидневного или иного срока, предусмотренного соглашением сторон, должна быть создана комиссия для проведения коллективных переговоров далее — комиссия , и стороной, которой направлено требование о проведении коллективных переговоров, должен быть рассмотрен проект изменений и или дополнений в коллективный договор, и при необходимости сформулированы возражения по проекту.

Следует отметить, что согласно части первой статьи 32 ТК наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Представляется также, что в качестве объективных причин изменения существенных условий труда может выступать уменьшение или увеличение объема работ, а также ухудшение финансового положения организации, если изменение существенных условий труда работников позволяет его улучшить.

Таким образом, можно сделать вывод, что инициирование нанимателем коллективных переговоров по вопросу внесения изменений и или дополнений в коллективный договор, которые влекут изменение существенных условий труда работников, должно быть обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Производственные, организационные или экономические причины изменения существенных условий труда должны быть подтверждены объективными данными, в том числе документами бухгалтерская финансовая отчетность, акты, справки, расчеты, бизнес-планы и др. Согласно части первой статьи ТК для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.

Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия часть вторая статьи ТК. Таким документом может быть копия документа протокола общего собрания участников членов организации, решения собственника имущества унитарного предприятия и др.

Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений часть третья статьи ТК. ТК не определено, каким образом создание комиссии оформляется документально.

Представляется, что в данном случае возможны различные варианты, позволяющие в последующем на основании соответствующих распорядительных и иных документов установить, что комиссия была создана из представителей нанимателя и работников на равноправной основе. Однако, на наш взгляд, оптимальным вариантом документального оформления создания комиссии является издание совместного приказа нанимателем и профессиональным союзом, что допускается Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от Коллективные переговоры должны проводиться в форме заседания комиссии.

На заседании вправе присутствовать не только члены комиссии, но и другие заинтересованные лица работники, представители органов государственной власти и управления и др.

Согласно части третьей статьи ТК не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями.

В силу части четвертой статьи ТК не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими нанимателей. Для подписания сторонами коллективного договора изменений и или дополнений к нему необходимо, чтобы комиссия приняла решение о внесении изменений и или дополнений в коллективный договор на условиях согласованного сторонами в ходе заседания комиссии проекта данных изменений и или дополнений.

Такое решение оформляется протоколом заседания комиссии пункт 12 и Инструкции по делопроизводству. Следует отметить, что, на наш взгляд, имеет место проблема соотнесения норм ТК о внесении изменений и или дополнений в коллективный договор и об изменении существенных условий труда.

Согласно части первой статьи 32 ТК наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

В связи с этим, как отмечалось ранее, наниматель вправе инициировать внесение изменений и или дополнений в коллективный договор, которые влекут за собой изменение существенных условий труда работников, основываясь на объективных производственных, организационных или экономических причинах.

Однако инициировать коллективные переговоры вправе не только наниматель, но и профессиональный союз, который при этом не связан требованиями части первой статьи 32 ТК.

Например, профессиональный союз вправе инициировать коллективные переговоры по вопросу о внесении изменений в коллективный договор, которые улучшают положение одних работников и одновременно ухудшают положение других увеличение размера материальной помощи определенной категории работников за счет отмены ее выплаты другим работникам и т.

На основании части первой статьи , статьи и части первой статьи ТК от имени работников коллективный договор, дополнительные соглашения о внесении в него изменений и или дополнений заключаются уполномоченным представителем профессионального союза на основании решения комиссии.

В указанной комиссии интересы работников представляют также уполномоченные представители профессионального союза. Таким образом, мнение каждого отдельного работника относительно изменений и или дополнений, вносимых в коллективный договор, не учитывается.

Вместе с тем указанные изменения и или дополнения после их вступления в силу будут распространять свое действие на всех работников данного нанимателя, на которых распространяет свое действие коллективный договор.

Поэтому работник, не согласный с изменениями и или дополнениями в коллективный договор, если они влекут изменение существенных условий труда, может быть уволен на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК в связи с таким несогласием.

Это, в свою очередь, налагает на нанимателя обязанность соблюсти требования законодательства об изменении существенных условий труда, в том числе требование части первой статьи 32 ТК об обоснованности таких изменений производственными, организационными или экономическими причинами.

Здесь и возникает обозначенная выше проблема, связанная с тем, что профессиональный союз вправе инициировать коллективные переговоры по вопросу о внесении изменений и или дополнений в коллективный договор, влекущих изменение существенных условий труда работников, не обосновывая данную инициативу какими-либо объективными причинами.

В силу части первой статьи ТК наниматель обязан начать коллективные переговоры, инициированные профессиональным союзом. В ходе же голосования на заседании комиссии наниматель не всегда имеет возможность обеспечить принятие комиссией решения в его пользу, в особенности если председателем комиссии назначен избран представитель профессионального союза, голос которого является решающим при равенстве голосов членов комиссии.

В случае принятия комиссией решения о внесении в коллективный договор инициированных профессиональным союзом изменений и или дополнений, затрагивающих существенные условия труда работников, наниматель обязан заключить соответствующее дополнительное соглашение к коллективному договору.

Однако действующие нормы трудового законодательства, на наш взгляд, не позволяют ответить на вопрос, как должен поступить наниматель, если инициированное профессиональным союзом внесение изменений и или дополнений в коллективный договор не было обосновано производственными, экономическими или организационными причинами.

С одной стороны, наниматель не вправе осуществлять изменение существенных условий труда работников с нарушением требований части первой статьи 32 ТК.

Согласно части четвертой пункта 20 постановления N 2 при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по пункту 5 части второй статьи 35 ТК является незаконным. С другой стороны, наниматель не вправе не подписывать и или не исполнять дополнительное соглашение о внесении изменений и или дополнений в коллективный договор, если соответствующее решение принято комиссией в установленном порядке.

Разрешить данное противоречие на основании норм действующего законодательства не представляется возможным. В соответствии со статьей ТК изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для его заключения.

Так, на основании части первой статьи ТК дополнительное соглашение о внесении изменений и или дополнений в коллективный договор заключается в письменной форме. Такое дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания или со дня, который устанавливается сторонами часть вторая статьи ТК.

На основании статьи ТК дополнительное соглашение о внесении изменений и или дополнений в коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон.

При этом должна быть подписана каждая страница дополнительного соглашения. Подписание дополнительного соглашения уполномоченными представителями сторон осуществляется на основании решения комиссии о внесении соответствующих изменений и или дополнений в коллективный договор, оформленного протоколом.

При этом, на наш взгляд, представители сторон, уполномоченные ими на подписание дополнительного соглашения, не обязательно должны являться членами указанной комиссии.

Например, руководитель нанимателя может подписать дополнительное соглашение от имени нанимателя независимо от того, входил ли он в состав членов комиссии. Представляется, что дополнительное соглашение о внесении изменений и или дополнений в коллективный договор должно быть подписано в трех экземплярах.

Один экземпляр хранится в делах нанимателя, второй — в делах профессионального союза, а третий остается в местном исполнительном и распорядительном органе, осуществившем регистрацию дополнительного соглашения часть третья статьи ТК.

Необходимо отметить, что ТК не содержит требования о регистрации изменений и или дополнений в коллективный договор в местном исполнительном и распорядительном органе.

Однако, на наш взгляд, исходя из статьи ТК, можно сделать вывод, что изменения и или дополнения в коллективный договор, подписанные его сторонами, также подлежат регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения регистрации нанимателя в соответствии со статьями — ТК.

Так, на основании части первой статьи ТК для регистрации изменений и или дополнений в коллективный договор наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы: заявление с просьбой о регистрации; дополнительное соглашение к коллективному договору о внесении изменений и или дополнений в коллективный договор, каждая страница которого подписана сторонами; копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание указанного дополнительного соглашения.

В качестве таких документов выступают протокол общего собрания участников членов организации нанимателя, профессионального союза или решение собственника имущества унитарного предприятия о назначении избрании руководителя организации, а если дополнительное соглашение подписывается не руководителем организации — доверенность на его подписание, выданная за подписью руководителя нанимателя или профессионального союза соответственно.

Орган, осуществляющий регистрацию, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного дополнительного соглашения ставит штамп о регистрации часть вторая статьи ТК.

Один экземпляр зарегистрированного дополнительного соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию часть третья статьи ТК.

На основании статьи ТК все работники должны быть ознакомлены нанимателем с изменениями и или дополнениями, внесенными в коллективный договор. Форма такого ознакомления не предусмотрена ТК и определяется нанимателем самостоятельно.

В свете рассматриваемой темы следует отметить, что в случае, когда внесенные в коллективный договор изменения и или дополнения влекут изменение существенных условий труда работников, ознакомление с ними работников должно осуществляться с соблюдением правил предупреждения об изменении существенных условий труда.

Исходя из подпункта 3. Представляется, что ознакомление с изменениями и или дополнениями, внесенными в коллективный договор, работников, существенные условия труда которых изменяются, необходимо осуществлять в формах, обеспечивающих: непосредственное ознакомление работника с текстом соответствующего дополнительного соглашения; доведение до работника следующей информации: а какие существенные условия труда данного работника изменяются в связи со вступлением в силу изменений и или дополнений в коллективный договор; б с какой даты изменяются существенные условия труда; в предупреждение об увольнении на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

В качестве указанных форм ознакомления могут выступать: проставление работником своей подписи с указанием даты в специальном журнале, листе ознакомления с изменениями и или дополнениями, внесенными в коллективный договор, или ином подобном документе; письменное предупреждение об изменении существенных условий труда с приложением копии дополнительного соглашения к коллективному договору, направляемое индивидуально каждому работнику, существенные условия труда которого изменяются.

Исчисление срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда осуществляется в соответствии со статьей 10 ТК. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты ознакомления работника с текстом дополнительного соглашения о внесении изменений и или дополнений в коллективный договор и доведения до работника другой необходимой информации дата, указанная работником в журнале листе ознакомления с изменениями и или дополнениями, внесенными в коллективный договор, дата получения работником письменного предупреждения об изменении существенных условий труда.

В срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда включаются и нерабочие дни. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Отказ работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда либо согласие продолжить работу необходимо зафиксировать документально за подписью работника.

Например, отказ от продолжения работы может быть выражен путем подачи работником нанимателю заявления об увольнении. При отсутствии возможности документальной фиксации согласия или отказа работника продолжить работу работник не является на работу и т.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является основанием увольнения на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК. Датой увольнения считается дата, предшествующая дате, с которой изменяются существенные условия труда. Представляется, что наниматель по просьбе работника вправе, но не обязан уволить работника до истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда.

До истечения этого срока работник обязан ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности. Как правило, изменение существенных условий труда оформляется путем заключения между работником и нанимателем дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как внести изменения в коллективный договор?

Юридический портал Процедура внесения изменений в коллективный договор: порядок действий и образец оформления Процедура, в рамках которой могут быть внесены поправки в соглашение коллективного типа, полностью описана в 44 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Именно с ней в первую очередь следует ознакомиться лицам, которые хотят осуществить подобные поправки, не нарушая при этом законы РФ. Кроме того, все основные положения о коллективных договорах прописаны в 7 и 40 статьях Трудового кодекса. Этим положениям также должны соответствовать все внесенные в документ изменения. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Финансовый менеджмент Алгоритм внесения изменений в коллективный договор в связи с изменением существенных условий труда Согласно части второй статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Представляется, что в порядке изменения существенных условий труда осуществляется изменение отмена гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором. В этом случае нанимателю необходимо соблюдать не только установленный ТК порядок изменения существенных условий труда, но и порядок внесения изменений в коллективный договор.

Порядок внесения изменений в коллективный договор С течением времени может возникнуть необходимость внесения изменений в коллективный договор, например из-за законодательных нововведений или изменившихся условий деятельности организации. Как правильно оформить изменения в коллективный договор и какой порядок этой процедуры? Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Алгоритм внесения изменений в коллективный договор в связи с изменением существенных условий труда

Вопросы безопасности работников на производстве Охрана здоровья работников Отдых и оздоровление сотрудников и их семей Иные вопросы. В договор следует внести информацию об осуществлении контроля за выполнением его условий, порядок внесения дополнений и изменений, ответственность сторон. Срок действия коллективного договора — 3 года, при необходимости он может быть еще продлен на три года. Образец коллективного договора — скачать. Внесение изменений в коллективный договор Необходимость внести коррективы в коллективный договор при его наличии может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. Часто именно перед кадровиками ставят задачу документально оформить поправки в коллективный договор. В связи с этим у них возникает ряд вопросов.

Вход на сайт

Трудовое право Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений - "Положение об оплате труда"? Возможно ли утвердить его как самостоятельный локальный акт? Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон.

Коллективный договор: содержание и структура Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать поправки законодательства, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя.

Как правильно Одними из условий документа является срок его действия и дата начала его действия Установление в документе срока действия лет и указание условия о том, что по окончания данного срока, колдоговор продолжает свое действие до заключения нового документа Законодательством минимальный срок документа не установлен, а максимальный составляет три года. По истечении срока действия, стороны могут согласовать продление его срока на еще один период, но не более трех лет. Автоматом документ не продлевается.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Как внести изменения в коллективный договор? Такие изменения производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре. Обоснование вывода: Согласно ст. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон.

Просьба отправить ответ представителю охраны труда В. Фасовщик Полижайкин Р. Инспектор охраны труда Орехин В. Бухгалтер Васькина Р. Потребность внесения изменений возникает тогда, когда его положения не работают, или не способствуют улучшению условий труда и отдыха трудящихся. Еще возникают ситуации, что при заключении коллективного договора, о чем-то забыли, недосмотрели.

Срок действия коллективного договора. Статья 17

Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда Порядок внесения изменений в коллективный договор Порядок внесения изменения в коллективный договор определяется Трудовым кодексом ст. Согласно указанной статье, все изменения и дополнения к действующему коллективному договору производятся в порядке, указанном в самом договоре либо по процедуре, установленной ТК для его заключения. Таким образом, решая вопрос о том, как внести изменения в коллективный договор, в первую очередь следует обратиться к тексту самого документа. Если в нем содержится пункт о порядке внесения изменений, то действовать нужно по согласованному сторонами алгоритму. В случае если такого пункта нет или он ссылается на норму, установленную в Трудовом кодексе, то все изменения следует проводить аналогично процедуре заключения коллективного договора. Справка Кто может вносить изменения в коллективный договор По установленной ст. Таким образом, для начала процедуры изменения или дополнения коллективного договора достаточно волеизъявления одной из сторон соглашения.

Важно! В одностороннем порядке вносить изменения в коллективный договор нельзя. Все изменения вносятся при одновременном.

Как отменить льготу, зависит от документа, которым она установлена. Если дополнительные гарантии для работников предусмотрены в локальном акте, утвержденном директором в положении об оплате труда, например , их отменяют приказом соответствующего содержания. Правки в трудовой договор вносят по письменному соглашению сторон ст.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Скачать образец изменений и дополнений к коллективному договору Внесение изменений в коллективный договор по инициативе работодателя в году С изменением некоторых обязательств, закрепленных в коллективном договоре, возникает необходимости внести в него корректировки. Такими изменениями могут стать новая система оплаты труда, режима работы и др. В статье подробно разберем что собой представляет коллективный договор и поэтапный порядок внесения изменений в коллективный договор в году. Однако, если существуют права и обязанности, которые распространяются на всех сотрудников, то заключить можно коллективный договор.

Процедура внесения изменений в коллективный договор

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 1 Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя Для тех работодателей, у которых на предприятии существует представительный орган работников профсоюз , основные положения корпоративной и кадровой политики закреплены, как правило, в коллективных договорах. В условиях финансового кризиса вариантом оптимизации расходов для работодателя может стать внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор организации.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем. После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Рабочие отношения станут гибче и прозрачнее. Работа в мобильном режиме и отцовский отпуск. Соответствующий закон 27 июля подписал Президент. Реформу готовили более двух лет с учётом интересов всех игроков рынка труда.

В каком порядке вносятся изменения в коллективный договор

Вопросы безопасности работников на производстве Охрана здоровья работников Отдых и оздоровление сотрудников и их семей Иные вопросы. В договор следует внести информацию об осуществлении контроля за выполнением его условий, порядок внесения дополнений и изменений, ответственность сторон. Срок действия коллективного договора — 3 года, при необходимости он может быть еще продлен на три года. Образец коллективного договора — скачать. Внесение изменений в коллективный договор Необходимость внести коррективы в коллективный договор при его наличии может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Этот договор является важным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Условия коллективного договора касаются исключительно трудовых взаимоотношений, а действие документа распространяется на всех работников и работодателя. Но что делать в случае, если внесение изменений в коллективный договор является необходимостью? Например, изменения касаются наименования организации и других важных вещей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за нарушение договора в РК
Комментариев: 12
  1. readszacmalif

    Да мне насрать на настроение вашего следователя!

  2. Януарий

    Не думайте что это мелочь. просмотров будет тысячи тысяч)))

  3. Аполлинарий

    Хороший вопрос!скажите на просроченном временном ввозе ещё можно ездить до мая19г?я думаю парашенка придется подумать что ему дальше делать,поэтому пока не стоит переживать.скажите как так может быть что предприятия за нарушения норм по экологии охраны труда и прочее штрафуют на сотни гривень,а людей собираются штрафовать на сотни тысяч,где справедливость и как такое возможно?

  4. sneakphasibte

    Ну рано или поздно этим вопросом бы все равно занялись. Так что закономерный финал.

  5. hayhossynchcom

    Ебанутые.а Пидарасам и всяким извращенцам можно без расписки.вот как.

  6. Инесса

    Что за проблемы со звуком.

  7. leuchamac

    Пс. Наша команда имеет высшее образование во всех отраслях преподаваемых в Хогвратсе. Имеет награды,грамоты и педали высших категорий.

  8. Милан

    Вопрос к Тарасу :Муж болен психическим заболеванием, набрал кредитов, жена ничего не знала, ничего не подписывала, а звонят и терроризируют её.Что делать?

  9. ekivabri

    У меня зять работает в Китае,а дочь приехала рожать в Россию. Он будет переводить ей деньги на карту,т.к. должен содержать семью. Неужели с них будут ещё что-то высчитывать? Зять уехал чтобы на квартиру заработать.В России это нереально .Что же им теперь и не накопить?

  10. Софрон

    Ну так одноходовым и надо.ЗАХЫСТ.и еще раз ЗАХЫСТ.витчызняного выробныка!А одноходовым за этот захыст и платить, платить, платить.и опять платить, бо Армiя, Мова й Томас!

  11. Валерьян

    В країні купа проблем, а вони з бідолагами хитрожопими возяться, їздить на чужій машині не платить податки і всі кругом винуваті, бляхерів на смітник !

  12. Тит

    Надо на видео записывать, и чтобы на протяжении всего полового акта партнёрша постоянно кричала: да, да, да! . Но возникает угроза получить срок за изготовление порнографии))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.