Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

По срочному договору медкомиссия нужна для студента

Приказ может издаваться на каждого практиканта отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия. Учащиеся ПТУЗа не включаются в штатный состав предприятия, на котором проходят производственную практику. Продолжительность работы практикантов должна соответствовать времени, определенному учебными планами программами , и не может превышать рабочее время, установленное законодательством для соответствующей категории работников п. Приказ может издаваться на каждого студента отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия. При наличии на базе практики вакантных мест студент-практикант на время прохождения практики может быть зачислен на штатную должность п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от А постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от Вопрос 3.

Студента А. Какие кадровые документы нужно оформить при трудоустройстве практиканта? Прежде всего, вам нужно заключить с ним трудовой договор. Но обратите внимание, что, так как учащийся будет работать только в период практики, с ним оформляется срочный трудовой договор ч.

Договор должен содержать такие данные, как период действия, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон. Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора. Причем если трудовой договор письменно не оформлен, он считается заключенным, если практикант приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя ч.

После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу. Студента следует ознакомить с приказом под роспись.

И, наконец, вам нужно внести соответствующие записи в трудовую книжку практиканта. Обратите внимание: в трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе на основании трудового договора, информация о прохождении практики в ней не отражается.

Вопрос 4. При оформлении кадровых документов, связанных с принятием в штат на период прохождения практики студента А. Белорецкого, бухгалтер обнаружил, что это его первое место работы. Что делать, если ранее у учащегося не было трудовой книжки? Если студент нигде раньше не работал, вам нужно завести ему трудовую книжку ч.

Для этого он должен написать соответствующее заявление. Сделать это необходимо не позднее недельного срока со дня приема на работу п. Если в компании нет нового бланка трудовой книжки, вы обязаны его приобрести, а стоимость удержать с работника п.

Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя п. Для записей в трудовой книжке используют световодостойкие чернила, шариковые, перьевые и гелевые ручки. Допустимые цвета чернил: черный, синий, фиолетовый. Такой порядок установлен в пункте 1.

Такие персональные данные работника, как ФИО и дата рождения, пишутся на титульном листе без сокращений п.

Записи дат во всех разделах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, число и месяц — двузначными, год — четырехзначными п. В соответствии с пунктом 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек графы об образовании, профессии, специальности заполняются на основании соответствующего документа, например диплома.

Однако практиканты еще не завершили образование в вузе. Поэтому, скорее всего, эта графа останется пустой. Если до вуза студент получил диплом, например, о среднем профессиональном образовании, это нужно отразить в соответствующей графе. В зависимости от уровня образования сотрудника в трудовую книжку вносят одну из следующих записей: основное общее, среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное.

Учащийся должен проверить данные на титульном листе трудовой книжки и заверить их подписью. Затем первую страницу подписывает должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, и ставит на титульный лист печать фирмы п. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки стоимость испорченного бланка возмещается работодателем п.

Если молодой человек перед тем, как устроиться в организацию, служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени службы п. Это требование распространяется и на сотрудников, служивших в органах: внутренних дел, налоговой полиции, контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможни.

Вопрос 5. Студент А. Белорецкий не вел дневник практики, а подготовил по ее окончании отчет. Достаточно ли этого документа? Если да, то кто должен отметиться в нем со стороны работодателя?

Результаты практики студент может отражать как в дневнике по мере ее прохождения, так и в отчете уже по ее окончании. Форма и вид отчетности определяются высшим учебным заведением п. В этих документах соответствующие отметки делают те специалисты организации, которые курируют проходящих у них практику студентов.

Они отмечают успехи учащихся, посещаемость и др. Не забывайте, что оценка по практике или зачет приравниваются к оценкам зачетам по теоретическому обучению и учитываются при подведении итогов общей успеваемости студентов п. Вопрос 6.

Студенту А. Белорецкому выплачивают заработную плату. Нужно ли при этом соблюдать особые правила? При оплате труда студентов в период практики нужно руководствоваться порядком, который предусмотрен законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также условиями договора с вузом п.

Студентам, принятым на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим, кроме заработной платы, полевое довольствие или бесплатное питание, суточные не выплачиваются п. Вопрос 7. Белорецкий выезжает на практику из места расположения вуза.

Должен ли работодатель платить ему суточные? Решение задачи 7. Однако выплачивает их не работодатель, а направляющий студента на практику вуз. Также учебное заведение в полном размере оплачивает и проезд к месту практики и обратно п.

Прием на работу

Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры. Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры.

В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику. Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики. Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации.

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности связь, медицина и т. Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

То, что будет написано ниже, взято не из интернета и не по слухам. Все проверено лично длительным пребыванием в стране, которую вы собираетесь покорять. Планируя поездку на учебу в Китай, у каждого студента возникает много вопросов как организационного характера, так и бытовых. Конечно же, если вы ранее учились в Китае, то ничего нового здесь не найдете, однако, если учебой были только краткосрочные курсы до 1 месяца , или вы ранее вообще не были в Китае в образовательных целях, то обязательно потратьте минут самого драгоценного человеческого ресурса — времени и ознакомьтесь с изложенным ниже материалом. Информация разбита на несколько постов, так как читать длинные тексты никто не любит, да и вообще сейчас молодежь не очень любит читать, однако устройтесь поудобнее, наведите кружечку кофе, можно взять шоколадку и прочтите все от начала и до конца. В каждой статье будет ссылка для перехода на новую с продолжением. Спасибо потом говорить необязательно , но всегда будем рады вашим комментариям в конце публикаций. Получение визы Для учебы в Китае нужна виза. Учебных виз на сегодняшний день два вида Х1 и Х2. Теперь несколько подробнее.

Нормативно-правовая база

Поэтому указывать ее и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение. Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре. Однако не все так уж просто и однозначно.

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от А постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от Вопрос 3.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу Заключению трудового договора посвящена Глава 2 ТК. Возраст ст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей ТК.

Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ч. В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника. В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ч. Однако в качестве исключения разрешено трудоустраивать: — лиц, достигших 15 лет, — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего; — учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших летнего возраста, для выполнения легкой работы — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего. При этом должны соблюдаться следующие условия: такая работа не будет наносить вред здоровью юному работнику, нарушать процесс его обучения и будет выполняться в свободное от учебы время. Запрещено заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предлагаемая работа противопоказана по состоянию здоровья ч.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Молодым специалистам Молодым специалистам! Ежегодно наш район пополняется молодыми специалистами. Кто считается молодым специалистом? Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, за счет средств республиканского и или местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению. Целевая подготовка специалистов — это договоренность между государственными предприятием или организацией с одной стороны и учреждением образования с другой.

[1] В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. . И какие ещё нужны документы? Работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора только в том случае, . Студент может быть принят на стажировку двумя способами: по направлению.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства абз. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы Роспотребнадзор, Трудовая инспекция следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства.

Прием на работу студента

Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными соответствующим законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Луганской Народной Республике в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Луганской Народной Республики и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

С приказом ознакомлены: Т. Основание: 1. Основание: 2. Назначить: руководителем производственной практики Сидорова О.

Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: договор обязательно оформляется в письменной форме — ст.

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку.

A A В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Чем договор подряда отличается от трудового То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда - лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде. Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии.

Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе - не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков. Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы первокурсникам: что нужно знать студенту?
Комментариев: 15
  1. pracgiounot

    Знаю нета тема. Но спрошу , законопроект 7286п приняли или нет?

  2. cysxamortze

    Спасибо большое за грамотное изложение материала!

  3. Иван

    Сотрудник сам в дом не пойдет без санкции или без четко озвученного согласия владельца. Иначе для сотрудника ст 139 УК РФ за незаконное проникновение в жилище.

  4. jeocadentfirs

    282 статья относиться не только к лайкам и репостам, так же туда относят призывы к терроризму, поэтому об отмене не может идти речи. Однако Путин предложил смягчения, если человек первый раз репостнул, то он отделается административкой, но если он не прекратит заниматься подобным то это уже его проблемы.

  5. Анфиса

    Также, откладывая деньги на квартиру или машину, за это время инфляция на 20-30 сожрет ваши деньги.

  6. Раиса

    А ТО СОВСЕМ БЕДА!

  7. Пелагея

    Лайк за позитивчик в конце.

  8. respmita

    А как они после каждого кидка меняют банковские карточки?

  9. Стоян

    И вас Тарас с наступающим новым годом!Продалжайте заниматься своим делом,радуйте нас и всего вам самого лучшего)))

  10. Станислава

    Вопрос,когда у нас коррупция Не была на бытовом уровне?В СССР бытовой коррупции было ВАЛОМ.А я родился и вырос в РСФСР и она была везде где я помню.Во всех сферах.И задолго до моего рождения.Деточкин у кого машины воровал?У честных людей? Ты мне,я тебе фильм с Куравлёвым фантастика?Сотни мультфильмов советских про коррупцию,куча фильмов.И она ВЕЗДЕ.И чем дальше после войны,тем больше была коррупция.

  11. schafconhund

    Тарас, а Вы получили себе таким образом землю?

  12. Федот

    Мой вопрос такой этот коридор остался?

  13. Изабелла

    Большое спасибо за ваши консультации.

  14. Варвара

    О да . в диктторской стране адвокат решает

  15. Александр

    Путина выбрал народом делает правильно пополнить бюджет России я поддержу Путина он президента мира

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.